Critica: La nueva visión de los Comités de seguridad y salud laboral en las empresas venezolanas

En la actualidad son muchas los compromisos que tanto el empleador como el empleado deben asumir, la mayoría de estas tipificadas en Leyes de obligatorio cumplimiento para la población Venezolana; dentro de esta normativa legal vigente encontramos la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de trabajo, cuyo objeto primordial es tratar de garantizar condiciones de salud, seguridad y el bienestar a los trabajadores lo que repercute directamente en mejorar el ambiente de trabajo, para de esta manera minimizar los accidentes y las enfermedades laborales; todo esto a través de la creación en cada una de las empresas tanto públicas como privadas de Comités de Seguridad y Salud Laboral.

La facultad principal de estos Comités según Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de trabajo artículo 48 numeral 2 es “ Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la situación relativa a la prevención de accidentes de trabajos y enfermedades ocupacionales y la promoción de la seguridad y salud, así como la ejecución de los programas de la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismos social y la existencia de condiciones de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas”.

A través de las diversas disposiciones legales que existen en Venezuela, se trata de generar derechos para el trabajador y así que se sienta parte de la organización y no como un activo más de la misma, de igual modo lograr en los patronos mayor compromiso para con sus empleados dentro y fuera de la empresa.

Si bien es cierto, que el trabajador es considerado como débil jurídico legalmente hablando, no es más cierto que en la medida que el estado Venezolano presione a través de la imposición de diversas normativas, se esta generando un colapso dentro de las organizaciones producido por las evasiones, violaciones o imposibilidad que se tienen de cumplir con las misma.

La realidad en que vivimos, nos muestra que es necesario evaluar críticamente que se está logrando con la implementación de cada una de estas normas, ya que aunque son de obligatorio cumplimiento para todos tanto empresas del estado como privadas, cada día se dificulta mas la aplicación de las misma, y lo que es peor se desvirtúa el fin para lo cual fueron creadas; siendo los principales agraviados los trabajadores al ver como son cercenados sus derechos.