martes, 14 de octubre de 2008

Critica: Efectos generados por los cambios en las relaciones de trabajo sobre los Sistemas de Seguridad Social Latinoamericano:

La seguridad social en el mundo, no puede considerarse como un tema nuevo, puesto que desde hace décadas se vienen discutiendo y analizando los problemas que afectan a los individuos en el desarrollo de sus necesidades básicas; de igual modo las crisis por las que se ha transitado en esta materia nos muchas, generadas principalmente por la flexibilización, cambios económicos, sociales, políticos y especialmente por la globalización necesaria para el desarrollo de los países y sus procesos de producción.

Estos hechos, han motivado que cada día en Latinoamérica y especialmente en Venezuela, crezca el empleo precario, sub desempleo o el desempleo, la informalidad de los trabajos, la pobreza, la exclusión específicamente por la competitividad requerida por las empresas que necesitan ser eficientes, eficaces además de reducir los costos lo máximo posible, de manera de estar a la par tanto en los mercados nacionales como internacionales.

Cabe señalar, que los factores antes mencionados agudizan la crisis en materia de seguridad social, dejándose de lado un derecho humano fundamental, el cual debería estar por encima de la efectividad de las empresas y de los intereses particulares, que afectan directamente la atención prestada a la población a través de los programas social implementados para lograr el estado de bienestar requerido.

La situación antes planteado, pone a los trabajadores en total desprotección y exclusión, así como conlleva al detrimento de la salud afectando tanto a trabajadores como empleadores, pero en mayor medida al Estado al no garantizar la satisfacción de las condiciones mínimas necesarias para satisfacer requerimientos básicos.

En aras de mejorar las condiciones de vida de la población, se requiere cambiar la concepción existente culturalmente hablando, dejando de entender al trabajador como un activo mas de la misma, así como un gasto y concebirlo como un talento humano invalorable, el cual mientras mejor seguridad social tenga mejor beneficios genera para las empresa, el Estado y por sobre todo para la economía del país y la sociedad.

1 comentario:

fabremaahs dijo...

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